HOMENICE

今天看了老師給的評語

第一次寫，獲得這樣的評語，感覺不賴(其實沒有很好的評語，說什麼要給具體的意見0..0)

這幾天下來

禮拜一，雜工...(開始感冒)

禮拜二，雜工...(感冒好多了，沒想到晚上又被傳染了)

志工「陪」訓兩天一夜下來，有歡笑，有淚水，也有汗水及苦水

這兩天看到舉辦百人大型活動實在不易

也看到了公部門在舉辦大型活動時的無力

畢竟，總籌劃(替代役)與承辦人之間的階級

讓整個場面無法控制

雲林縣政府文化處實習生，李家安，在此報到...

我去你的伏地挺身...要不是老子手痛，一百下都可以做

言歸正傳

文化處的叔叔阿姨們都不錯，科長也是文資所出來的，科員也對我們有所認識

6/30號，又一次的台北之旅，這次多了小山及藍田兩位伙伴~(唷齁~)

3點多起床時，真的很難爬起來~(最近太常出去了...累)

早晨的斗六街頭，有點微涼

二吉軒的炊煙裊裊升起~

斗六車站的早晨，靜謐~

話說

今天一早來工作時，就發現西側門前的紅地毯(不是星光大道阿)有個灰黑色的東西

仔細一看，差點把昨天的宵夜吐出來了，是隻死掉的大鳥(人稱怪鳥夜鷪吧..)

真想眼不見為淨

不過，我沒有戴上墨鏡，而是戴上了手套，提著水桶、鏟子及垃圾袋，就出發了...

今

天

好

累

媽的，好累

不過今年的成效很好

比去年的雲藝市集好太多了

果然

活動還是不要太複雜

 這是雲旭樓

價值?你說"他"保存的價值在哪?(我這已經把他當人看了所以用"他")

那是否要說說看不保存的原因!?

或許有人會說，「他的建築形式老舊」、「跟我又沒關係」、「要建新大樓，留舊的幹麻」

是阿，這麼老舊的建築物，又跟我們沒直接關係，而且要建新的，為什麼我們要這麼為他發聲!?

 2/28、3/01這兩天參加了院辦舉辦的「BOSS加盟店」

感覺自己回到早期對任何事情都還很熱衷的時候<早期的我比較愛去參加活動>

這個活動挺有意義的，讓已創業許久的老闆們跟我們說說辛路歷程<真的是心酸..的血淚史>

第一站：「興」隆毛巾工廠

嘉義縣大林鎮

大林排骨飯位於中正路上

 有蓋子的飯

排骨飯，70.NT- ...

今天感謝寶妮上學期的從旁教導

特地請她去吃薄荷島

話說，第一次去薄荷島...整體感覺還好

 這是豬肉鍋

份量C+，六七分飽是剛好，整體感覺B+，美味度B+

寒假這個月來，先是過著每天打掃的日子

每天早上一到系辦，打掃、打掃還是打掃，掃到天翻地覆，掃得沒完沒了，有夠煩

每個人看到的第一句話都說：「哦，在大掃除喔，加油」，每每經過的人都這麼說T^T

到了1/23號，這天我休假，準備迎接我的9天年假，哇，爽拉

接到了電話，到了系辦領主任給的紅包^///^今年度第一個紅包出來啦XD

如同標題

請看內文

擷取~文化產業期末~要點

但這裡所提及的並不是指原地踏步而不創新，任何一個產業若不經過創新思考，很難晉級至下一個層級，跨出原有的圈圈，就我個人為例，大一加入系學會，在剛開始若要舉辦活動，都是跟著學長姐們的腳步，一步一步的學習，他們所舉辦的活動，例如：家聚[3]是他們從前面傳下來的傳統，他們檢討會的內容，就是他們的經驗，而在我們當家做主時，卻依然如同他們一樣，跨不出這圈圈，無法將活動求新求變，也讓學會無法受到系上同學的重視，經營學會就如同經營社區，經營個文化產業般，這就是一個很好的實務實習。

準備了一學期

就為了三分鐘

嗚呼哀哉...